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以下是的一些我们精选的企业退休人员涨工资_企业退休人员工资[企业退休人员涨工资2017养老金上调最新消息]北京退休人员涨工资 退休基本养老金上调多少 连续调整退休金，也是首次统筹安排。过去养老金是“双轨制”，现在基本制度并轨，公平性更强！
过去五年，统筹城乡的居民基本养老保险制度已经建立，城乡居民医保制度整合初见成效，同时，通过阶段性降低社会保险费率、对生产经营困难企业执行养老保险费缓缴等多项减负政策，促进了经济社会的平稳运行。↓请看下面企业退休人员2013年涨工资图片2
专家表示，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。企业退休职工养老金上调
6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。
养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。↓请看下面企业退休人员2013年涨工资图片3最新企业退休人员2013年涨工资可以看看这篇名叫企业退休人员涨工资的文章，可能你会获得更多企业退休人员2013年涨工资
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自2005年至今，养老金经历了14连涨，为此，要给我们伟大的国家点赞，和世界上一些水深火热的国家的人民相比，中国人民是幸福的，管理层是做了很大的努力才做到的，我们很感恩。但同时，我们也注意到，近几年涨幅在不断收窄，这令很多退休人员感到忧心。2005-2015年全国年人均上涨幅度为10%，2016年
6.5%，2017年
5.5%，2018年5%。毋庸置疑，我们需要解决目前早退休的人领的多，晚退休的人领的少的倒挂问题。
我建议国家统一设立一个阶段性最低上涨幅度，以及波动幅度的范围，比如5-10年内，在5%-7%之间进行调整，让不同时间退休的人权益公平些，不会相差很大，让百姓安心。如果某些地方资金不足，可以从财政或其他渠道调配资金充实。↓请看下面企业退休人员涨工资图片2 近年来，国家通常是一季度公布调整通知，二季度，上海等个别地区率先公布调整方案，组织落实，三季度大部分地区公布调整方案，开始组织落实，四季度或年末执行完毕。哩哩啦啦，耗时一年，老百姓不理解，有意见。建议提高效率，只要做到上海那样的速度，老百姓就满意了。上海能做到，别的地区就有办法做到，请相关领导提前准备，做好相关工作，克服一些困难，早日落实。
关于养老金核算，现在是信息技术越来越高超的年代，数据处理用不到那么多时间了吧。如果是资金调配问题，应该提早准备。养老金是民生要素，民生无小事，只要高度重视，积极解决，早些到位应该是可以做到的。至于发放更不是问题，在网上就处理完了。建议国家统一规定，每年上半年调整落实完毕，并把此项落实工作列入本年度当地政府考核业绩。
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3、当年退休的人也能有资格参与调整，按退休后本年度剩余月数，按比例享受调整金额；
大部分地区当年退休的人无资格参与本年度的调整，造成一定程度的不公平。比如1月份退休的，就无权调整，退休时间仅仅差一个月 ，就要晚一年涨工资，和提前一个月退休的人比，少领不少钱。而且提前一个月退休的人，以后每年上涨时，原有基数都会高一些，影响一生。实际上这样不合理，也不公平。
我的具体建议是，今后按退休后本年度剩余月数，按比例享受调整金额。比如，按当地调整方案，如果可以上涨200元，但该人属于今年新退休的人，那么1月份退休的人，调整的金额为200元*11/12=1
83.33元，2月份退休的人调整的金额为200元*10/12=1
66.66元，3月份退休的人调整的金额为200元*9/12=150元，以此类推。↓请看下面企业退休人员涨工资图片4
企业退休工资涨人员■企业退休人员工资年涨2013■
4、阶段性缩小企业和事业机关单位养老金差距，缩小1992-2014年十几年来的历史差距；对60后70后企业退休，尤其是体制性下岗工人设立倾斜政策；
这个历史差距是怎么回事，大家是清楚的。由于养老保险缴费制度改革时，体制原因，决策层统筹不周造成的不公平，不应该让企业人员独自承受这个后果，而且一亏到底。
建议应该在企业中人的退休待遇上，有人文政策的倾斜。可以在现有调整办法的倾斜性调整方面单独加一条，中人的企事业机关单位阶段性的象征性的差额，安慰企业中人受伤害的心，尤其是60后，70后体制性下岗工人，更有必要设立养老金倾斜政策，哪怕自2020起，退休后阶段性每年每人只补贴50元，只补贴到2030年呢。1992-2014年十几年的巨大差距用2020到2032年来象征性地缩小差距进行弥补，可以吧。
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5、
调整全国企业特殊工种人员退休的认定办法，不要只靠人事档案一言堂
特殊工种的提前5年的退休政策，是按地方政策执行的。地方是按人事档案记载的材料进行的，造成目前只有在国企机关事业单位工作的特殊工种工作经历才有档案记载。因为民营企业、外企、合资企业是没有独立人事权的，所以这些企业的人事档案工作一直是缺失的，使得这些企业人员要依靠人事档案才能获得退休待遇遇到了方方面面的问题，如视同缴费年限的认定，特殊工种退休时的认定等等一系列问题。
建议国家加强人事档案管理，考虑一下民营企业、外企、合资企业是没有独立人事权造成的员工利益的困扰。对这些企业单位的特殊工种人员建立行业登记和社会审核制度，完善退休审核制度，兑现他们本来就应该有的权力，保障他们退休时享受合法权益。↓请看下面企业退休人员涨工资图片6↓请看下面企业退休人员涨工资图片7
这一举措，旨在改善企业单位负担重，不给员工上社保，按最低缴费指数给员工上社保，不按时不足额给员工上社保，造成企业退休人员养老金偏低的现状。 由于篇幅有限，主要的建议先说这么多吧。个人水平和认识有限，以上想法和建议仅为管之见，仅供参考，欢迎批评指正。具体还要看管理层怎样抉择。如果朋友们有好的想法，也请在评论区留言交流，共同探讨。
