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以下是的一些我们精选的2018年退休工资会涨吗 企业退休工资调整最新消息2017年虽然仍提高了企业退休人员的养老待遇，但提金比例已从以往的10%下降到
6.5%，各省份的执行时间也拖拖拉拉，一直到下半年才陆续执行到位，那么2018年退休工资会涨吗?
下面一起看看吧!对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分为两步：
一.2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
二.从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这就意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至
6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。按照人社部要求，各个地区普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。教师招聘考试官方微信号：jljsksw调整后，西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月均养老金超过3000元，位居全国前列。
定额调整，遵循公平原则，即实行普调;挂钩调整，遵循激励原则，即“多缴多得”;适当倾斜，遵循重点原则，即向部分重点群体倾斜。定额调整部分，各地增幅不同，福建、最低，每人每月增加35元;辽宁的定额调整分为5档，最高档每人每月增加75元。挂钩调整部分，与本人缴费年限和基本养老金水平相挂钩。大多数省份企业与机关事业单位挂钩调整的方案不同，少数省份实行统一标准。
广东、广西等近10个地区的企业和机关事业单位退休人员养老金调整实行统一标准，四川、山西等12个地区则实行差异调整。江苏省养老金方案显示，今年全省退休人员人均基本养老金调整幅度将超过6%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在
4.5%。虽然这两类人员调整比例均相对于去年下调了1个百分点，但是机关事业单位退休人员的下调比例大于企业退休人员，将进一步缩小两类人群的基本养老金水平相对差距。
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2016企业退休人员养老金调整最新消息:江西退休养老金上调 江西省关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知近日，省人社厅、省财政厅下发通知，决定从2016年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，全省将有280余万企业和机关事业单位退休人员从中受益。此次调整是机关事业单位养老保险制度改革后，首次按照基本养老金调整办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位第一次同步调整退休人员基本养老金。
今年，我省调整的人员范围为企业和机关事业单位2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。总体调整水平按照略高于全省2015年退休人员月人均基本养老金的
6.5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。定额调整退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现社会公平。挂钩调整根据企业和机关事业单位各自特点，挂钩调整办法有所不同。企业与缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩，延续了历年企业调整基本养老金做法，体现 长缴多得 。对缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人2015年12月份基本养老金的4%增加。
在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元;满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。企业和机关事业单位倾斜调整办法和标准相同。对按照省政府办公厅有关文件规定，选择一次性缴费参保的超过退休年龄人员，从今年开始，这部分人员改为执行统一的企业退休人员调整政策，更好的体现公平性。此外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发〔2008〕11号文件的原则执行。
根据安排，企业退休人员调增的基本养老金（含从2016年1月起补发的资金，下同）将在9月底前发放到位。已参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整资金9月底前基本发放到位，最迟10月底前将所有机关事业单位退休人员（包括未参保暂由单位调整和发放的）调增的基本养老金发放到位。相关推荐：baby同款面膜正在天猫热卖！
最新2015年企业退休人员养老金调整最新消息可以看看这篇名叫北京市企业退休人员养老金的文章，可能你会获得更多2015年企业退休人员养老金调整最新消息我们找到第1篇与北京市企业退休人员养老金有关的信息，分别包括:以下是的一些我们精选的北京市企业退休人员养老金 要计算养老金，首先要知道退休人员的情况，包括缴费年限、2017年底的基本养老金、年龄，这位粉丝是36年缴费年限、2017年底养老金有3500元，年龄66岁，那么能上涨多少钱呢？
根据当地的养老金调整方案，我们来算一下，第一步是定额调整，也就是每个退休人员每人每月增加45元。 第二步是挂钩调整，先是跟缴费年限挂钩，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，也就是36年可以增加36×3=108元。 另外，如果对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，也就是可以再加5元。
↓请看下面北京市企业退休人员养老金图片2 再是跟养老金水平挂钩，分三档，2017年年底养老金在5270元(含)以上的每人每月增加40元；3770元(含)～5270元之间的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。 这位退休人员2017年底养老金有3500元，所以，可以再增加60元。 第三步是倾斜调整，退休时间早、年龄偏大的退休人员能多涨一些养老金。
这里根据年龄分为了四个档次，65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元；80周岁以上每人每月再增加70元。 所以，这位退休人员66岁，可以再增加40元。↓请看下面北京市企业退休人员养老金图片3 综上所述，这位退休人员，今年养老金可以增加45元+108元+5元+60元+40元=258元。
需要说明的是，北京的养老金调整从今年1月开始补发，将于7月15日发放到企业退休人员手中。 调整之后，北京的平均养老金水平提高到每月近4000元，这个水平是相当之高了。最新北京市企业退休人员养老金可以看看这篇名叫企业退休人员涨工资的文章，可能你会获得更多北京市企业退休人员养老金我们找到第1篇与企业退休人员涨工资有关的信息，分别包括:
以下是的一些我们精选的企业退休人员涨工资企业退休北京市养老金人员■企业退休人员调整最新2015年养老金消息■延迟退休年龄最新消息
自2005年至今，养老金经历了14连涨，为此，要给我们伟大的国家点赞，和世界上一些水深火热的国家的人民相比，中国人民是幸福的，管理层是做了很大的努力才做到的，我们很感恩。但同时，我们也注意到，近几年涨幅在不断收窄，这令很多退休人员感到忧心。2005-2015年全国年人均上涨幅度为10%，2016年
6.5%，2017年
5.5%，2018年5%。毋庸置疑，我们需要解决目前早退休的人领的多，晚退休的人领的少的倒挂问题。
我建议国家统一设立一个阶段性最低上涨幅度，以及波动幅度的范围，比如5-10年内，在5%-7%之间进行调整，让不同时间退休的人权益公平些，不会相差很大，让百姓安心。如果某些地方资金不足，可以从财政或其他渠道调配资金充实。↓请看下面企业退休人员涨工资图片2 近年来，国家通常是一季度公布调整通知，二季度，上海等个别地区率先公布调整方案，组织落实，三季度大部分地区公布调整方案，开始组织落实，四季度或年末执行完毕。哩哩啦啦，耗时一年，老百姓不理解，有意见。建议提高效率，只要做到上海那样的速度，老百姓就满意了。上海能做到，别的地区就有办法做到，请相关领导提前准备，做好相关工作，克服一些困难，早日落实。
关于养老金核算，现在是信息技术越来越高超的年代，数据处理用不到那么多时间了吧。如果是资金调配问题，应该提早准备。养老金是民生要素，民生无小事，只要高度重视，积极解决，早些到位应该是可以做到的。至于发放更不是问题，在网上就处理完了。建议国家统一规定，每年上半年调整落实完毕，并把此项落实工作列入本年度当地政府考核业绩。
↓请看下面企业退休人员涨工资图片3
3、当年退休的人也能有资格参与调整，按退休后本年度剩余月数，按比例享受调整金额；
大部分地区当年退休的人无资格参与本年度的调整，造成一定程度的不公平。比如1月份退休的，就无权调整，退休时间仅仅差一个月 ，就要晚一年涨工资，和提前一个月退休的人比，少领不少钱。而且提前一个月退休的人，以后每年上涨时，原有基数都会高一些，影响一生。实际上这样不合理，也不公平。
我的具体建议是，今后按退休后本年度剩余月数，按比例享受调整金额。比如，按当地调整方案，如果可以上涨200元，但该人属于今年新退休的人，那么1月份退休的人，调整的金额为200元*11/12=1
83.33元，2月份退休的人调整的金额为200元*10/12=1
66.66元，3月份退休的人调整的金额为200元*9/12=150元，以此类推。↓请看下面企业退休人员涨工资图片4
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4、阶段性缩小企业和事业机关单位养老金差距，缩小1992-2014年十几年来的历史差距；对60后70后企业退休，尤其是体制性下岗工人设立倾斜政策；
这个历史差距是怎么回事，大家是清楚的。由于养老保险缴费制度改革时，体制原因，决策层统筹不周造成的不公平，不应该让企业人员独自承受这个后果，而且一亏到底。
建议应该在企业中人的退休待遇上，有人文政策的倾斜。可以在现有调整办法的倾斜性调整方面单独加一条，中人的企事业机关单位阶段性的象征性的差额，安慰企业中人受伤害的心，尤其是60后，70后体制性下岗工人，更有必要设立养老金倾斜政策，哪怕自2020起，退休后阶段性每年每人只补贴50元，只补贴到2030年呢。1992-2014年十几年的巨大差距用2020到2032年来象征性地缩小差距进行弥补，可以吧。
↓请看下面企业退休人员涨工资图片5
5、
调整全国企业特殊工种人员退休的认定办法，不要只靠人事档案一言堂
特殊工种的提前5年的退休政策，是按地方政策执行的。地方是按人事档案记载的材料进行的，造成目前只有在国企机关事业单位工作的特殊工种工作经历才有档案记载。因为民营企业、外企、合资企业是没有独立人事权的，所以这些企业的人事档案工作一直是缺失的，使得这些企业人员要依靠人事档案才能获得退休待遇遇到了方方面面的问题，如视同缴费年限的认定，特殊工种退休时的认定等等一系列问题。
建议国家加强人事档案管理，考虑一下民营企业、外企、合资企业是没有独立人事权造成的员工利益的困扰。对这些企业单位的特殊工种人员建立行业登记和社会审核制度，完善退休审核制度，兑现他们本来就应该有的权力，保障他们退休时享受合法权益。↓请看下面企业退休人员涨工资图片6↓请看下面企业退休人员涨工资图片7
这一举措，旨在改善企业单位负担重，不给员工上社保，按最低缴费指数给员工上社保，不按时不足额给员工上社保，造成企业退休人员养老金偏低的现状。 由于篇幅有限，主要的建议先说这么多吧。个人水平和认识有限，以上想法和建议仅为管之见，仅供参考，欢迎批评指正。具体还要看管理层怎样抉择。如果朋友们有好的想法，也请在评论区留言交流，共同探讨。
