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以下是的一些我们精选的徐州招聘会：24 日徐州举办招聘会 月薪普遍达到 3000 元以上年味尚未散去 , 求职市场已吹响了冲锋号。24 日上午 , 市人力资源市场内人头攒动 , 由市人力资源与社会保障局举办的春节后首场 " 春风行动 " 大型综合招聘会在此拉开帷幕。当天参会企业 194 家 , 招聘岗位总数 7340 个 , 岗位种类 1085 个 , 涉及制造业、服务业、网络信息业等多个行业。入场求职者 2100 余人 , 达成初步就业意向 426 人。
上午 9 时许 , 招聘会正式开始；10 点半 , 求职者人数达到高峰。人力资源市场大厅内 , 求职者或认真浏览招聘信息 , 或寻找合适单位投放简历。各个招聘展位前都有求职人员咨询。但比起去年和前年大厅内排长龙应聘的情况 , 今年的新春后首场招聘会还是稍显冷清。为了招揽到合适人才 , 不少招聘单位的人力资源主管不再满足于坐在展位前被动接受求职者咨询 , 而是游走于招聘大厅内 , 四处寻找合适的 " 潜力股 ", 主动出击 , 介绍自家公司。
徐州宝信君澜度假酒店餐饮部负责人程女士带着自家公司的宣传彩页和招聘数十名服务员的任务 , 在招聘大厅内认真搜寻 " 千里马 "。当记者采访她时 , 她正在给两位模样周正、谈吐斯文的年轻求职者介绍酒店的岗位设置和薪酬待遇 , 并极力邀请求职者到公司展位前详谈 , 可谓诚意十足。程女士告诉记者 , 公司规模大 , 需要的服务员数量也多 , 但优质服务员并不好找 , 所以她采取主动出击的方式 , 这样成功率更高 , 效果也更好 ." 一上午招了 20 多个 , 但这些只是初步意向 , 最终还要经过面试才能确定。"
月薪普遍达到 3000 元以上 较去年薪酬有所提升进场招聘企业单位的就业岗位主要涉及销售、酒店服务、保洁保安、电工铆工、行政管理文员、计算机技术、电子商务等多个行业 , 工资待遇普遍达到 3000 元 / 月以上。其中 , 最低薪资标准在 2000-2999 元 , 大部分薪资标准在 3000-4999 元 , 并承诺五险一金。另外 , 有的单位还文化等福利待遇来吸引求职者。一些研发、技术型人才岗位开出了 7000-9999 元的薪酬；一些项目经理、总工程师之类的岗位更是给出了超过 10000 元的高薪。
记者采访中获悉 , 今年用人单位给出的薪酬标准较去年有所提升 , 提升幅度在 500 元左右 , 有的甚至更高。比如普工 , 去年的薪酬标准一般在 2200 元 , 今年已经提升至 3000 元左右。本地工作受青睐记者在采访中发现 , 入场招聘的用工单位多为本地企业 , 求职者也普遍青睐 " 家门口 " 的工作岗位。去年江苏建筑职业技术学院毕业的睢宁小伙小郭和丰县小伙小陈是同学 , 毕业后两人一起去了昆山 , 同在一家私企做高低压柜的接线工作 , 月薪 3000 多元 , 公司包住宿和午餐 , 如果晚上加班另给加班费和晚餐。" 吃住都在公司 , 也花不了什么钱 , 这半年也攒了一些钱 , 但要想在昆山真正落脚 , 成家立业也不是容易事。" 小郭说 , 思前想后 , 他和小陈还是决定回家乡徐州就业 , 这样更现实安稳些。
虽然今年首场招聘会用人单位普遍提高了薪酬标准 , 诚意满满 , 但是合适的岗位人才并不好招。中国建筑一局 ( 集团 ) 有限公司徐州分公司是一家央企 , 给出的薪酬和待遇都很不错 , 吸引了不少求职者前来咨询 , 投送简历。" 我们公司对员工的专业性要求较高 , 我们要招收的是技术工 , 大学应届毕业生这次不招。" 公司人力资源部主任高女士告诉记者 , 由于岗位专业性强 , 即使很多岗位给出了 7000-12000 元的高薪 , 但合适的人才却很难招。再加上现在求职者求职渠道变多 , 现场来招聘会应聘的求职者人数也在减少 , 一上午她们才收到 20 多份简历 , 而在去年一场招聘会下来 , 她们收到的简历都是五六十份。
对于一些私企来说 , 人员流失严重也是一个令人头疼的问题。徐州星海乐器有限公司的老总陈先生为了招揽人才 , 昨天亲自到招聘会现场坐镇 ," 私企人员流动性大 , 有的员工工作才两三个月 , 学到点技术和方法就走了；有的辛辛苦苦培养出来 , 拿了年终奖又另觅高枝；还有的工作才几天 , 就因不高兴不适应而不干了。"大对薪资要求不高 不再好高骛远
" 毕业就意味着失业 ", 也许当代大的就业危机感越来越大 , 记者发现 , 昨日进场求职的应聘者中不乏尚在实习期的大三。南通职业大学旅游管理专业的陈同学去年毕业 , 先是在徐州一家旅行社工作 , 月薪 3000 元左右。今年她想趁着招聘会寻找一个更好的工作机会。作为往届毕业生 , 小陈对薪酬的要求是 2000 元以上就可以。" 我想换一份文员或者行政管理的职位试试 , 比起薪酬 , 我更注重的是就业机会 , 是企业的发展平台。刚出校门的毕业生缺乏工作经验 , 这是求职的最大弱点 , 所以当务之急是寻找到一份比较合适的工作 , 积累经验。"
记者采访中发现 , 和陈同学想法一致的求职大不在少数。春节过后 , 徐州的首场大型综合招聘会有哪些特点 ?
究竟释放出了哪些求职信号 ?
我市目前招聘求职市场的供需关系究竟如何 ?
昨日 , 记者采访了市人力资源市场相关工作人员。节后招聘会更为集中去年招聘会虽然举办场数较多 , 但时间相对较为分散。今年为了节省求职者的时间成本 , 同时也是趁着年味集中给求职者奉上一盘求职盛宴 , 特在年后 24 日 -26 日连续举办数场大型招聘会 , 其中市区在人力资源服务中心大楼举办两场 , 县区同步举办十场。虽然场次较为集中 , 但企业重复率低 , 而且工种丰富 , 既有适合高校毕业生的岗位 , 也有专业技能要求较低、上手较为轻松的岗位 , 便于广大求职者一次性 " 尝 " 尽我市的优秀企业 , 然后再细细比对品味 , 究竟哪家更好一些。
大型集团性企业扎堆招募人才徐州宜家家居有限公司进驻徐州后 , 为了筹备人才 , 也选在过年后这个求职招聘的高峰期选良纳才。这次宜家招聘了产品修复部员工、儿童乐园员工、物流部员工及叉车司机、安保主管等 13 个岗位工种、共计 182 人；与此同时 , 昨日 34 号摊位的江苏牧原农牧有限公司更是一次性招聘 1310 人 , 涉及水电管理岗、人力资源管理、饲养员、宣传策划等 50 个工种 , 福利待遇也是相当不错。
这些人才需求量大幅度提升我市重型机械制造业将面临需求量大幅提升的情况 , 对普通操作工、技术工人的需求必然会猛增。表现还较为明显的是金融外包行业 , 比如行业领军者华道信息处理有限公司、上海维音信息技术股份有限公司 , 这两家大型呼叫中心类型企业的进驻对电话客服类人才需求量也在年后显现猛增的情况。
推出促进就业新举措据了解 , 为了进一步提升企业和求职者服务体验 , 今年年初 , 人力资源市场开发了 " 一掌求职 " 的新功能 , 也就是在微信公众号上新增了 " 我要招聘 " 和 " 我要求职 " 的自助服务功能 , 企业通过手机关注微信公众号就可以提交材料、注册会员、搜索人才、邀请面试了 , 同时企业预约招聘会展位也可以通过微信绑定单位账号进行预定 , 另外求职者也可以通过微信注册个人简历、搜索职位、投递简历。 ( 王岩 )
