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当这款新工作服在顺丰内部曝光，当即引起了一波轰动，一些员工自发发起了朋友圈，表达自己内心的兴奋。
行业与行业之间，其实都有着鄙视链，不得不说有些办公室白领就是有些瞧不起快递员。尤其是旧版的工作服，天气热一点，不透气，很容易闷出一身汗味，让客户觉得 " 邋遢 "。而新的工作服不光防雨，透气性还好，不光能够照顾到快递员的形象，也能提升公司的形象。并且制服两肩都配置着类似 3M 的反光贴条，让大街小巷里穿行的快递员，多一份安全保障。
所以说，顺丰换新工作服，并不是公司钱多了撑的，而是为了让员工工作得更体面、更安全。从这个角度看，顺丰对员工的走心程度，远超大多数企业。就连顺丰上市敲钟，总裁王卫都带着一位普通快递员，而这位快递员就是曾经朋友圈热传被人掌掴的那位。
前阵子蓝色光标被辞退员工长文控诉公司的时候，最后一句话是在质问公司董事长是否还记得 " 员工第一 " 的企业文化。这个情景，其实我们再熟悉不过了。领导张口闭口都是以人为本，结果其实都只关心公司业绩和企业发展。那他们为什么还要宣贯 " 员工第一 " 呢？原因也很简单：像顺丰这样特别依赖基层员工的企业，更是如此。早在 2007 年，马云曝出金句，" 我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。" 与顺丰一样，阿里工作虽然辛苦，但员工依然是充满幸福感的，企业的薪酬福利也让人垂涎三尺。
无论多大的企业，多么优秀的企业；也无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！基层员工是企业发展的基石，只是有的公司将 " 以人为本 " 落到了实处，有的公司永远停留在口头上。两相对比，是领导者的格局的差距，也给公司未来发展的差距埋下了伏笔。
原文回顾：让员工开心的事情，大多都是有成本的，而有些公司可能劳保用品都舍不得发，这就是公司与公司之间的差别对员工用心的公司，员工工作才会更有动力依赖于人的企业，更要发挥 " 人 " 的价值
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