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以下是的一些我们精选的外企高管离职感言
一、关于工作和生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了：当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹：二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚 进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
二、根源你工作快乐么？你的工作好么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
三、普通人我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”，但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
四、跳槽与积累首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
五、等待这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit ofHappyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。
原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：每个人都希望，自己是独一无二的特殊者含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己红军长征两万
五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影
羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。
六、入对行跟对人在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医公司开不下去，很多医行业的销售开始转行。其实医行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
七、选择职业职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心。我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？
但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点子(ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4个愿望其中的一部份。Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫“TriggerPoint”，它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。
我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两次，过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率也愈来愈高，当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。
我要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个黄金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着他们到各地游玩。但这个计划因为工作上一件重要的事情（MarkHurd访华）不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断地错失很多关键的机会?
我已经年过50，我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，“与改变世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。
什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来说，能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量，让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。
我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有年度，季度，月及周计划也不正确。
担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及追踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。到美国后，很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙，常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。
生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到Reno及LakeTahoe玩了一趟，LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里欣赏到它的美丽。
但同时我也在加紧调研的工作，为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，“勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声”。我离开时，有两位好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”，杨华的是“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。
我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。我珍惜我的福气，感激HP及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助，这篇文字化我心声的文章与好友分享。最新外企高管离职感言可以看看这篇名叫离职感言：好朋友的离职感言，读完让人无限伤感的文章，可能你会获得更多外企高管离职感言
我们找到第2篇与离职感言：好朋友的离职感言，读完让人无限伤感有关的信息，分别包括:以下是的一些我们精选的离职感言：好朋友的离职感言，读完让人无限伤感 突然听到好朋友说起要离开，感到非常的突然，这位好朋友是前公司的好友，后来我们先后进入现在的公司，早就习惯了彼此经常的见面，打招呼，一起吃吃早饭，聊聊天，如今，好朋友已经离开了，无限的不舍，至今早上穿过食堂，路过她经常吃饭坐过的餐桌，心底依然会涌起一丝淡淡的伤感。今天，又看了一遍好友的离职感言，又是一阵感伤，顿觉人生无常，聚散匆匆，发现自己也是如她一样，经常感到孤寂和无所依靠，可能自己的内心修炼得还不够强大吧。里面的那句“走进中年，我们都很孤独，因为你每天醒来，身边都是要依靠你的人，而没有你可以依靠的人”，让我感觉写出了我们的心声，可以说，这是我读到过的最感人的离职感言，没有之一。
下面是离职感言的全文，为了不曝光朋友的信息，关键信息都隐去了：“突然想起，下周的五天年休假不在公司，而我的离职流程要求12月20日全部完毕，我怕19号来的时候，IM和邮件都已经不能使用，我怕你们找不到我，众位友人会凌乱，所以觉得应该有所交代......2010年12月9日正式入职报道，正好6年，我人生29-35岁最美好的年华在XXXX，我从一个幼稚、不懂KPI为何物、觉得只要认真工作就会有认可等单纯理念的无知女生，到如今蜕变成懂得统筹、策划、运作以及用我有限的智慧和善良去抵挡伤害的中年女性。感谢公司培养我，我喜欢有温度的环境，所以我热爱生活，努力工作，我为人友善，懂得提升和学习，那么，6年，我遇见你们，我收获了你们，所以收到这封mail的，都是我6年来最认可的朋友，不仅仅是同事，也是各有自己的能力和亮点，让我不断学习和模仿超越的。
面对改变，我一开始跟大部分人一样，不愿意接受，因为我跟很多同事一样，觉得自己可以陪伴公司一路走下去，一起走过我们的十年甚至更远，可是走着走着，觉得要改变了，那么一阵彷徨、无助，就像那天看到的一段话，走进中年，我们都很孤独，因为你每天醒来，身边都是要依靠你的人，而没有你可以依靠的人，所以我们都这个年龄，身上有沉重的责任和负担，所以都想拿着这点所谓固定稳定还每年稳步小有提升的收入，去维持生活去履行责任。这时，我想起起我的那位美女同事无助地跟我说：艳，我也要离开了......我看到了她眼里的眼泪，她殊不知我的心情跟她是一样的.
好多人问我，离开后你准备怎么样，我也曾找不到让我满意让我信服的答案，我们能怎么样？这几天，我想通了， 我觉得我们尚且年轻，我们还有机会，只要愿意，勇敢面对改变，我们都可以转身去完成这个改变。没有谁的生命，会永恒地定格在今天，那么，都要有勇气去面对改变，老天自有最好的安排，所以，我对自己说：余生还长，何必慌张......
此刻，我眼里已经有泪，我工作六年的地方，我有太多的舍不得......在我迷茫的时候给我出谋划策并支持我的秀秀和琳琳，在我无助的时候愿意帮助我的各位领导，愿意帮我把石榴一颗颗剥给我吃的琴琴，愿意花时间陪我玩耍的骚年们，愿意每天陪伴一起吃早饭的你们，还有跟我一起创办舞蹈协会的红红，她是众多女生的人生导师，在锻炼的同时让我们懂得每一个可以起舞的日子，都不可辜负。太多太多的留恋和不舍，我们的食堂，XXX美丽的小山坡风景，所有的事物也许会忘却，但是你们每个人对我的好，我都会铭记于心，深深映入脑海，你们是我在这里最大的精神收获。
也有太多的感谢，感谢曾经培养我的师傅们，感谢给我指点迷津的高人们，感谢公司让我的ppt技术成为我的活.......很多泥泞的小路，终究是要自己一步一个脚印，路上的挫折和风雨，经历了，努力了，终有成功的一天。愿我们都有最厚的盔甲，一路前行。至于我自己，我自会去努力和奋斗，因为我相信，虽为女性，但是，终有一天，我开阔的格局视野可以超越柴米油盐的烦恼，我阅历气质的增长可以抵御烟火流年的侵蚀。
各位亲爱的友人，很高兴也很幸运，能够在xxxx遇见并认识你们，你们是我最大的财富和不舍。人生何处不相逢，在以后的日子里，保持联系，再次遇见，都能比现在更好！”我相信，写出这么精彩文字的人，平庸永远不会属于她，祝福我的朋友尽快走出这短暂的阴霾，闯出更加美好灿烂的人生新天地。最新离职感言：好朋友的离职感言，读完让人无限伤感可以看看这篇名叫离职感言发朋友圈句子_离职感言朋友句子的文章，可能你会获得更多离职感言：好朋友的离职感言，读完让人无限伤感
我们找到第1篇与离职感言发朋友圈句子_离职感言朋友句子有关的信息，分别包括:以下是的一些我们精选的离职感言发朋友圈句子_离职感言朋友句子导言大概所有的分析师都有这样一个梦想——《新财富》的上榜，上榜之后代表着什么呢？财富的自由和行业的地位。选择这个行业，或许大多数人是为了实现财富自由，可又有多少人在自由之后转身离开？
在这个钱生钱的领域，看过了太多的红尘繁华，到了最后，小鲜肉熬成老司机，钱不过数字而已，梦想与成长才是值得坚守的东西。今天券姐给大家分享的这篇文章中提及的这位分析师的经历，或许能给大家一些提醒吧。新财富，或许只是梦想开始的地方，却不会是你梦想最终的归宿。来源丨彩虹先知（ID：caihongxianzhi）天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
又到 " 满屏皆是新财富 " 的季节了，只不过比往年稍稍早了一些。作为分析师最大的名利场，新财富历来备受卖方重视，其评选结果将直接关系到行业地位和收入水平。籍籍无名者偶一上榜，便可年薪百万鱼跃龙门，被各机构竞相挖角。不仅享受着令人艳羡的首席光环，还拥有着令人向往的高额收入。如果不计年终奖和其他提成收入，平均来看，新财富第一名基本薪资是每年 500 万，第二名 300 万 -400 万，第三名 100 万 -200 万。
用 " 名利双收 " 四个字来形容，绝不为过。即便如此，还是有人选择了离开。没有生活前华泰证券社会服务业首席分析师薛蓓蓓就曾表示：" 大量无休止重复性的劳动，24 小时随时保持在线的状态，攒够了所有航空公司的金卡，看不到头的忙碌。"他们的微信朋友圈，更是充实着大量和工作相关的内容，除了电话会议，就是研究报告，鲜有和生活有关的，尤其首席们的朋友圈更是如此。
偶尔的一张自拍照，还是少不了类似 XX 团队重磅深度、新财富请投 XXX 第一等字样。不过，这两天 " 请投第一 " 等字眼正在消失，取而代之的是 " 请支持 "、" 力挺 " 等温婉词汇，为何世界变化如此之快？你懂的。在被问及 " 这份工作，怎样才能工作和生活平衡呢？"，薛蓓蓓的回答，幽默中略带一丝心酸：" 不需要平衡，你没有生活的。"
其实，并非没有生活，而是首席们把生活过成了另一副模样。衣穿衣风格方面，薛蓓蓓坦言：入这行后，我的穿衣风格就改成了混搭，从夏天的背心、加开衫、加打底裤、加西装外套、加大衣，可以一路穿到冬季，足以省下每年换季时整理衣橱的时间，真不敢脑补这个画面。都说职场如战场，在外界看来，以高端、大气、上档次闻名的金融圈人士，理想中的穿着打扮应该是什么样的？
话说，N 多年前，UBS 出过一个高大上的、足以震惊小伙伴们的、40 多页的报告，事无巨细的规定了金融人士的穿着，细致到内裤啊、内衣啊，总之什么都包括了。估计各位首席们，早已忙到无暇顾及这些了。食6 年除了煮泡面，厨房几乎没开过火，虽然听起来有些夸张，但却很现实。食不言，对于首席们来讲，绝对是一种奢望，中午的午餐交流是免不了的，饭都不能踏踏实实地吃。
而工作压力大、饮食不规律导致的 " 过劳肥 "，才是最为困扰的。最近，某券商首席的朋友圈，更新了这样一条状态：经过了几年，发现自己的体重，身体状态，皮肤状态以年度为周期，以新财富为时间点每年进行周期向差波动。每年新财富投票结束到新财富颁奖的一个月时间，都是偶能很好的控制自己的体重和运动时间，使体重从年内峰值 98，99 瞬间下降到年内底点 90，皮肤状态也可以因为不那么焦虑而变白，变光滑，不发痘。
之后的十一个月就开始了体重持续走高，皮肤变差，变黑，发痘的过程～还有一个多月的时间，今年的体重却已经提前到了 98/99 的峰值，稍不留神就要冲破峰值的程度，皮肤也是变得各种粗糙，发痘不断，脸上比手臂的皮肤还黑。必须各种侧脸，变换角度拍照，否则感觉根本藏不住三层下巴和像挂了个苹果一样的大胖脸。想到还有一个多月的时间对体重和身体状态的担忧就感觉崩溃，做为女生，即使是已经是老阿姨了的女生，也真的真的真的好讨厌这个周期。
每天都是特别疲惫和狼狈的状态，前一秒还在左手打电话，右手化妆或者吃早饭疲惫到恨不得躺在地上的狼狈相（所以总是丢东西在车上或者酒店），却要在下一秒走进客户公司瞬间调整成精神百倍的状态重复说了几百次的推荐逻辑或者和公司交流，理清楚自己过往没有理清或者发现的逻辑。今天发帖立誓，尽量改掉压力大，疲惫就暴饮暴食的恶习，不要让自己的体重脱离束缚，一点前一定一定要睡觉，最迟最迟不能超过一点半，睡前最多只是看报告，绝对不能写报告，改报告或者想逻辑，不喝任何茶水和含有咖啡因的东西，以免失眠希望自己的各方面状态不要变得更差。
这似乎说出了不少人的心声。住酒店似乎成了各位首席的第二个家，一个月有一半以上时间在外地出差。对于各位首席来说，酒店不仅仅是住的地方，还是个不错的办公场所。大家看到的很多报告，都是首席们在酒店里连夜加班创作出来的。行不是在路演，就是在调研，要不就是在去路演或调研的路上。一天至少安排四次以上路演，不出差的时候每天至少也有两场路演，周末时间也基本都被工作占据。
"薛蓓蓓坦言道：京沪之间一个半小时的飞机，上去半个小时睡觉，中间半个小时写报告，下去的半个小时读书，可以确保下飞机之后依旧神采奕奕，能够把飞机上错过的电话在回市区的一个小时内全部回复完。我猜，这应该是每一个首席最正常不过的状态。"出差赶飞机、赶高铁是常有的事，哪家航空公司最爱延误，不用百度，看首席们的朋友圈，就一目了然了。
永远要比在薛蓓蓓看来，最难熬的，是永远要比。24 小时要比，和别人比，和自己比，买方要比排名比净值，卖方要拼研究拼速度，最近还开始拼起颜值来，都是百里挑一出来的大概称得上精英的人，却总是在这一轮轮比拼中失去了冷静、也可能失去风度和格局。越来越多的人，开始厌倦了这样的比拼，各种质疑接踵而来。新财富到底在比什么？
比研值在业内人士看来，新财富评选是依托于买方客户的整体感受，综合评价了分析师的选股能力、择时能力和分析能力，兼顾考察了分析师的服务热情与服务频次。因此，新财富的名次高低并非代表了分析师荐股能力的强弱。既然，荐股能力并非是主要的衡量指标，那分析师的价值又体现在哪里呢？"分析师更大的使命在于拾遗补缺、完善买方的决策思路，帮助买方尽量周全地考虑可能发生的各种情况，从而争取最有利的情况，并在风险出现时有所应对。
"高善文在《证券分析师是干什么的》一文中是这样解释的，纵观古今，知人善用是所有决策者的共同特点，无论是一统天下的帝王将相，还是割地称雄的一方豪杰，乃至占山为王的毛贼，杀伐决断的时候，身边都不乏谋士。那么，究竟该如何衡量一名分析师的 " 研值 " 呢？
1、重深度，轻广度如果你经常看研报，就会有这样的感受：针对同一家上市公司的两家不同券商的研报，读起来没啥区别，或者说感觉相似度很高，一方面可能存在互相抄袭的嫌疑，另一方面或许真的是因为分析师太辛苦了，无暇进行更深层的研究，但又迫于 KPI 的考核压力，必须要完成一定数量的研报，所以给读者的体验就会比较差。
试想下，现在 A 股的上市公司接近 3500 家，按照 IPO 现有的政策和发行速度来看，未来 A 股上市公司数量只多不少。届时，各行业分析师所关注的上市公司，可能比现在要多几倍，但时间是有限的，这应该是每一位分析师未来将要面对的问题。在薛蓓蓓看来，当效率用到极致之后，你发现限制自己的，远不是时间，而是精力。不由感慨，精力充沛真心是天赋，人和人，大约是不同的。
2、重逻辑，轻结论神一样预测的人，在投资界并不存在，券商的研究报告更是如此，而且大多数时候预测并不准，但买方是如何看待券商报告的呢？"我们只看报告的逻辑、数据，报告的结论，我们不关心，每个基金经理都是一个分析师，看券商的报告，只是希望券商的一些想法可能会弥补自己某方面的缺陷。某基金经理坦言道：一般券商做预测都是建立在一定的假设基础上的。看券商报告，应了解其假设的前提，关注其假设的条件是否发生。
"对于一些规模比较小的私募，券商的报告，似乎有着别样的用处。"我们规模小，根本没有精力和金钱去大量的调研，而券商财大气粗，正好可以替我们去调研。至于怎么用数据，就是仁者见仁，智者见智了。一家小私募的负责人如是说。我们有一套自己的评级标准，那些在各自行业中研究实力比较强的人、以及那些新锐人物的报告，我们会看。一家机构负责人说，那些丧失职业道德，没有研究能力的分析师都会上黑名单。
"所以，读研报的 " 姿势 " 很重要，参考分析师的逻辑，结合自己的思考，做出最终的判断，而不应把过多的精力纠结于结论上。比颜值比颜值这件事，似乎是近些年才有的，到底是由哪家券商挑起的这场 " 纷争 "，早已无从考证。但一个月前，盛传于朋友圈的这张来自天风证券销售团队的形象照，从某种意义上看，似乎是引发市场提前关注本届新财富的 " 导火索 "。
金融圈美女多，是众所周知的，尤其销售岗更是如此，据说有券商为此还跑去艺术院校招人。比颜值，以往仅局限于卖方的销售岗，但现在有向研究岗蔓延的趋势。尤其对于已具备一定 " 研值 " 的分析师来说，如果能在 " 颜值 " 上有所突破，必定能起到锦上添花的作用。著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔 · 哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了 " 颜值和劳动力市场 " 的研究。
他发现长相出众的人比一般人拿到的薪水要高 5% 或者更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低 9%。越漂亮的女性可以得到更加稳定的经济社会生活，女性之间存在着 " 美貌差别 "。银行和专业服务性行业正在越来越 " 颜值化 "，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。比服务由于竞争过于激烈，光拼 " 研值 " 和 " 颜值 " 显然不够，卖方们还在服务上费尽了心力。
此前，兴业证券研究所副所长、全球首席策略分析师张忆东就曾表示，做卖方分析师有时候苦劳可能和功劳一样重要。因为就算研究成果是成功的，但是如果不能有效地传递到机构客户那里，还是无法取得相应的回报。特别是当市场没有机会的时候，就更需要苦劳，除了正常的研究之外，还要马不停蹄地出差、路演、交流、调研、跟客户联络感情等等，如此才能争取新财富的排名以及佣金。
拼排名无论是比 " 研值 "，还是比 " 颜值 "，或是比服务，最终的目的只有一个——拼排名。"对此，薛蓓蓓直言不讳地指出：为了拼排名，恨不得打出了手里所有的牌，疯狂路演、录节目、接受采访、组织调研、电话会议、出报告，除了排名，看不到任何思考和成长。"离开不知不觉，新财富已走过了十四个春夏秋冬。
诞生过，路颖这样的新财富杰出研究领袖，赵晓光、杨涛这样的新财富白金分析师；也出现过，一些机构和个人，因种种原因中途 " 离场 "。究竟为何要离开新财富？薛蓓蓓的告别感言，或许能给我们一些答案：这行离人性太近，总是不吝以最坏的恶意，去揣测别人一切行为的动机，无秘更是加剧了这种戾气。企业转型是为了做股价，股东增持就是不想股价涨，股东减持就是看空公司，公司为基金经理宣传的软文就是装逼，卖方朋友圈发自拍就是搏出位，晒航班信息就是装可怜，我们太聪明，聪明到忘记了，善良是一种选择。
