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（原标题：成都出台 6 项举措 " 鼓励引进外国人才 " 诺奖得主来蓉创业最高综合资助 1 亿元）成都人才引进政策 2017：多措并举鼓励引进外国人才。9 月 27 日，成都市人社局召开 2017 年第 6 次新闻发布会解读近日出台的《鼓励引进外国人才实施办法》。据悉，《办法》共出台了 6 项 " 鼓励引进外国人才 " 举措。一是许可便利。对 A 类外国人才，可不受年龄、学历 和工作经历限制，并享受办理外国人来华工作许可简化申报流程、缩短审批时限、减少提交材料等便利待遇。对支柱产业、优势产业和未来产业用人单位引进 B 类外国人才，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
二是项目资助。实施 " 蓉漂计划 "，对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才（团队）来蓉创新创业给予最高 1 亿元综合资助；对获评长期项目、青年项目及海外短期项目的申报者，分别给予 300 至 120 万元、60 万元、60 万元的项目经费资助；优先推荐申报国家、省 " 千人计划外专项目 "。三是成果示范。实施引进外国人才智力成果示范创建工作，按年度评选引智成果示范基地（单位），对获评单位给予每年 10 万元的资金支持，连续支持两年；对成功创建为国家级引智成果示范基地（单位）的，一次性再给予 20 万元的资金支持；获评单位可使用称号命名产品等相关扶持政策。
四是引才补贴。对企业通过猎头公司等人力资源服务机构成功引进符合本办法第三条 A 类外国人才的，按其支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费 50% 给予引才补贴，最高不超过 10 万元。五是荣誉授予。每三年组织一次 " 金沙友谊奖 " 评选活动，对作出突出贡献的外国人才授予荣誉称号。充分发挥 " 金沙友谊奖 " 的激励性和导向性，营造良好的外国人才发展环境，鼓励和吸引更多的优秀外国人才来蓉创新创业工作。
六是平台搭建。充分发挥成都市海外人才工作站、国家外专局驻外代表处、外国留联谊会、外国华人社团等机构的桥梁作用，广泛收集、及时发布引才引智信息；适时举办外籍人才招聘会、中外创新创业大赛、国际技术转移协作大会等活动；完善外国人才供求信息搜集机制，定期发布政策和数据信息。人才引进的意义才引进是人才发展战略的重要环节。无法完大人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。
要在引进和利用先进技术的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争；人才的竞争，说到底又是创新型人才的竞争。我们在大力吸引人才、充分使用人才和先进技术的同时，更要注重对引进人才创新创业精神的学习，特别是深入学习和领会引进人才的创新精神。要从他们宝贵的创新精神中汲取营养，全面提高我们的自主创新能力，为建设创新型国家、创新型社会、创新型企业等积淀力量。
要在营造人才健康成长创业环境的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。在引进人才、学习人才创新创业精神的同时，也要注意加强对人才健康成长环境的营造。这种环境包括人才成长创业基础设施等 " 硬 " 环境的建设，也包括舆论宣传等 " 软 " 环境的打造，这样不仅能够促进本地人才的成长创业，也能够加强对引进人才的进一步吸引和凝聚，让引进的人才时时感到安心、舒心、放心，进而实现其创新创业精神对当地影响和辐射效果的最大化。
学习和吸收引进人才创新创业精神，还必须以一种发展的观点、辨证的思维来对待，决不能认为引进人才的一切都好，对于他们的所有的思维、方式、方法全盘吸收，这样就犯了形而上学的错误。要深刻认识到，引进人才的创新创业精神也是随着时间、地点和环境以及其他条件的变化而发展的。这也要求我们必须以发展的眼光、立足本地实际，来对待引进人才的创新创业精神。只有如此，我们学习和借鉴引进人才的创新创业精神才是认真的、严肃的，才是充分的、全面的，也才是科学的。
人才引进工作是一项涉及方方面面的系统工程，必须完善运行机制，加强宏观指导和协调配合，加强考核和督促检查，形成推动各项工作落实的整体合力，确保人才引进工作落到实处，促进优秀人才脱颖而出。要通过建立顺畅有序的协调落实机制，确保人才引进政策制定一个是一个，个个执行；各项人才引进决策推出一条是一条，条条算数；各项人才引进措施落实一项是一项，项项兑现；各项人才引进工作做一件成一件，件件到位。
