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以下是的一些我们精选的深圳加班费：@深圳加班族：法定节假日加班既有加班费也有正常日国庆中秋长假有人出游，有人宅，也有人加班，在假期上班了的职工加班工资怎么算？10 月 8 日，记者从深圳市人社局获悉，8 天假期中，10 月 1 日、2 日、3 日、4 日是法定节假日，员工如在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的 300% 支付加班工资，同时还要支付法定节假日正常日工资。
国庆中秋长假加班工资怎么算？按国务院放假规定，2017 年国庆、中秋假期从 10 月 1 日至 10 月 8 日，共放假 8 天。其中，10 月 1 日、2 日、3 日为国庆假期，为法定节假日、4 日是中秋，也是法定节假日；10 月 5 日至 8 日 4 天是双休日调休。市人社局表示，《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，而根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资 + 法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%× 日工资 × 加班天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 200% 的工资报酬。
以一个月薪 6000 元的职工为例，其日加班工资基数就是 6000 元 / 月除以月计薪天数
21.75 天，即 2
75.9 元 / 日，若该职工在国庆和中秋 4 天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于 8
27.7 元的标准支付加班费，另按照每日 2
75.9 元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余 4 天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发 2 倍工资，即每天不低于 5
51.8 元标准支付加班费。
法定节假日加班不能用补休冲抵加班费市人社局提醒，要注意加班工资的这 3 个误区：一是 " 法定日可以用补休代替加班工资 "。假如老板说 10 月 1 日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？按照规定，这样的做法是不对的。法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须 " 补钱 "。
二是 " 休息日加班不安排补休不付加班工资 "。按照规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准 200% 的报酬，补休时间应等同于加班时间。也就是说休息日加班的，要 " 补休 " 或者 " 补钱 "。三是 " 单位拒绝支付加班工资 "。根据《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。
